一、公司内部员工有偷盗行为该怎么办 公司内部员工有偷盗行为,可按以下步骤处理。首先,固定证据,通过查看监控录像、收集相关证人证言、盘点丢失财物等方式,确保掌握员工偷盗的有力证据。其次,依据公司规章制度处理,若规章制度明确规定该行为属严重违纪,可... 查看详情 》
一、劳动纠纷走法院要多久出来 1.劳动纠纷走法院审理期限大致这样: 一审普通程序通常要6个月,要是有特殊情况得延长,经本院院长批准能再延6个月,要是还得延,就得报请上级法院批准啦。 简易程序就3个月。 2.二审程序一般是3个月,特殊情况能延长3... 查看详情 》
一、我没签合同被员工告了怎么应对他们 员工起诉时,需明确其具体诉求和依据。对于劳动关系中未签书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况,用人单位可能需担责;应对时要收集证据、分析诉求合理性,也可考虑协商和解。 在劳动关系方面,依据《中华人民共和国民法... 查看详情 》
一、员工打架被要求调岗位不愿意去怎么办 用人单位基于员工打架行为调岗需合理合法,调岗合理时员工应服从,不合理时员工有权拒绝并维权。 从法律层面看,用人单位对打架员工调岗,若目的是维护工作秩序、防止冲突再现等,且调岗后工作内容、薪资待遇等无不合理... 查看详情 》
一、用人单位是否可以向员工索赔 用人单位在员工因故意或重大过失给单位造成损失的特定情形下,可以向员工索赔,但需遵循一定程序和合理限度,若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。 根据相关法律规定,员工若存在故意违反操作规程(如导致生产设备严重损坏),或... 查看详情 》
一、因病被公司辞退可以赔偿多少钱 因病被公司辞退的赔偿分两种情形,医疗期内辞退属违法解除,需支付赔偿金;医疗期满不能从事原工作及新安排工作,公司履行通知或支付代通知金义务后可辞退,需支付经济补偿金。 在员工还处于医疗期内时,公司辞退员工违反了《... 查看详情 》
一、上海医疗期满后解除合同如何赔偿 在上海,医疗期满后用人单位解除劳动合同需视情况赔偿。符合法定情形解除的支付经济补偿金,违法解除的支付赔偿金。 根据相关法律规定,当劳动者医疗期满后经鉴定不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人... 查看详情 》
一、上海医疗期满医疗补助金怎么算 在上海,医疗期满解除劳动合同,用人单位需支付医疗补助金,一般不低于劳动者本人6个月工资收入,具体计算要结合实际工资及当地标准确定。 根据相关规定,在这种情况下计算医疗补助金时,工资收入按劳动者解除或者终止劳动合... 查看详情 》
一、在职期间得了精神病谁负责 在职期间患精神病,责任承担需分情况而定。 若因工作原因,如长期处于高强度、高压力工作环境,或接触有毒有害物质等导致精神疾病,可认定为职业病。根据相关规定,应进行职业病鉴定,若鉴定为职业病,可申请工伤认定,由用人单位... 查看详情 》
一、公司倒闭辞职员工有赔偿吗 公司倒闭时,辞职员工是否有赔偿需分情况,主动辞职且与公司倒闭无关一般无赔偿,因公司倒闭等客观原因辞职则可获经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工主动辞职且辞职原因与公司倒闭无关联时,确实不符合法... 查看详情 》
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